Négocier son salaire pendant un entretien d’embauche peut être délicat, mais c’est une étape importante pour obtenir une rémunération qui reflète votre valeur. Voici quelques conseils pour aborder cette discussion lors de l’entretien :
1. Attendez le bon moment : Évitez d’aborder la question du salaire trop tôt dans l’entretien. Attendez que l’employeur mentionne la rémunération ou qu’il vous fasse une offre avant de commencer la négociation.
2. Faites des recherches préalables : Soyez bien informé sur les salaires moyens pour le poste dans votre région et votre industrie. Cela vous donnera une base solide pour justifier vos demandes.
3. Exprimez votre enthousiasme : Avant de discuter des détails financiers, assurez-vous d’exprimer votre enthousiasme pour le poste. Faites savoir à l’employeur que vous êtes vraiment intéressé par le travail et l’entreprise.
4. Attendez une offre formelle : Idéalement, attendez que l’employeur fasse une offre formelle avant de discuter des chiffres. Cela vous donne une position plus solide dans la négociation.
5. Soyez prêt à justifier votre demande : Expliquez clairement pourquoi vous pensez mériter le salaire que vous demandez. Mettez en avant vos compétences, expériences et réalisations qui justifient une rémunération plus élevée.
6. Utilisez une fourchette de salaire : Plutôt que de donner un chiffre précis, proposez une fourchette de salaire. Cela montre que vous êtes ouvert à la discussion et que vous comprenez les nuances du processus de négociation.
7. Considérez l’ensemble de la rémunération : Ne vous concentrez pas uniquement sur le salaire de base. Tenez compte des avantages tels que les bonus, les avantages sociaux, les opportunités de formation, etc. Cela peut être une alternative si l’entreprise ne peut pas satisfaire complètement votre demande salariale.
8. Restez flexible : Soyez prêt à faire des compromis. Si l’entreprise ne peut pas atteindre votre chiffre idéal, soyez ouvert à des solutions alternatives qui pourraient être mutuellement avantageuses.
9. Utilisez un langage positif : Utilisez un langage positif et professionnel tout au long de la discussion. Évitez de paraître trop exigeant, mais soyez clair sur vos attentes.
10. Prenez le temps de réfléchir : Si l’employeur fait une offre et que vous n’êtes pas entièrement satisfait, ne vous sentez pas obligé de répondre immédiatement. Exprimez votre gratitude et demandez si vous pouvez prendre un peu de temps pour réfléchir à la proposition.
En résumé, soyez préparé, soyez professionnel, exprimez votre enthousiasme et justifiez vos demandes de manière claire et rationnelle. La négociation salariale est une partie normale du processus d’embauche, et les employeurs s’attendent généralement à ce que les candidats aient des discussions sur la rémunération.
Aimé EGLA
