𝗖𝗢𝗡𝗦𝗧𝗔𝗧 𝗚𝗘𝗡𝗘𝗥𝗔𝗟
La rédaction d’un curriculum vitae n’est pas toujours une chose facile ! Pour rédiger un CV efficace et avoir la cote auprès des recruteurs, quelques erreurs courantes chez les candidats sont à éviter.
𝗗𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗻𝗲𝗲𝘀
Gare aux erreurs lorsque l’on rédige son CV ! Car si une erreur dans le code postal de votre université n’aura pas de grandes conséquences, un numéro de téléphone ou une adresse mail erroné(e) pourrait empêcher les recruteurs de vous contacter pour vous proposer un entretien d’embauche !
Il est donc important de bien relire son curriculum vitae une fois la rédaction achevée, et si possible de le faire relire par un proche. Celui-ci peut d’ailleurs essayer de vous appeler ou de vous envoyer un mail à partir des informations inscrites sur votre CV.
De cette manière, vous serez certain que les recruteurs peuvent vous contacter !
𝗟𝗲𝘀 𝗳𝗮𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗱’𝗼𝗿𝘁𝗵𝗼𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝗲
Très mal vues par les recruteurs, les fautes d’orthographe doivent être absolument bannies de votre CV ! En effet, laisser des fautes sur son curriculum vitae donne une mauvaise image et véhicule l’impression d’être peu professionnel. Même si l’on n’est pas un as de l’orthographe, il est donc important de bien relire son CV et de le faire relire.
𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲-𝗽𝗮𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁
Si un orthographe impeccable est de mise lorsque l’on rédige son CV, il est également important de bien choisir les termes que l’on utilise pour le rédiger. En effet, des termes trop communs ou “passe-partout” ont de grandes chances d’irriter les recruteurs et de rendre votre CV ennuyeux.
𝗨𝗻 𝗖𝗩 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗹𝗼𝗻𝗴
Les recruteurs recevant en général beaucoup de CV, il y a peu de chances qu’ils se lancent dans lecture intégrale d’un curriculum vitae de 4 pages ! Lors de la rédaction du vôtre, il est donc important de se restreindre à ne pas dépasser deux pages afin d’être sûr que votre CV soit lu.
Et s’il tient sur une seule page, c’est encore mieux ! Faire attention à la longueur de votre CV vous obligera à faire le tri dans les informations que vous mentionnez afin de ne garder que l’essentiel. Votre candidature n’en sera que plus dynamique et attrayante !
𝗗𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗼𝗶𝘁𝗲
Même si cela semble plus simple, rédiger un seul CV pour répondre à plusieurs offres d’emploi est en fait une mauvaise idée. En effet, chaque poste et entreprise présente ses spécificités : compétences recherchées, valeurs, qualités souhaitées.
Il n’y en a pas deux pareilles et de ce fait chaque entreprise recherche un candidat différent ! De ce fait, il est important d’adapter son CV à chaque offre d’emploi en rédigeant un CV ciblé.
De cette manière, vous vous rapprocherez le plus possible du candidat idéal recherché par l’entreprise et vous montrerez au recruteur que vous êtes la personne dont il a besoin pour ce poste.
𝗨𝗻 𝗖𝗩 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹
Etat matrimonial, lieu de naissance, nationalité… Sur un CV, les informations personnelles sont à faire apparaître avec modération ! En effet, les recruteurs n’ont pas besoin de tout savoir sur votre vie personnelle et parfois, ces informations peuvent même engendrer des discriminations. Il faut donc réfléchir à deux fois avant de les mentionner !
Nous vous conseillons de le faire que si elles sont absolument indispensables à votre candidature, par exemple s’il s’agit d’une obligation pour obtenir l’emploi, comme un critère de nationalité. Si en revanche ces informations ne sont pas nécessaires, il vaut mieux ne pas les dévoiler aux recruteurs et donc ne pas les faire apparaître sur votre CV.
𝗨𝗻 𝗖𝗩 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗮𝗹
Lorsque l’on rédige son CV, il est parfois tentant de le rendre original afin de le faire sortir du lot et de le rendre moins banal. Il peut s’agir alors d’une mise en page créative ou de touches d’humour lors de la rédaction.
Attention néanmoins à ne pas en faire trop ! En effet, les curriculums vitae trop originaux ont plus tendance à repousser les recruteurs qu’à les attirer, à part si la créativité et l’humour font partie intégrante du job auquel vous postulez.
Il est donc conseillé lors de la rédaction de votre CV de ne pas trop laisser libre cours à votre imagination afin de ne pas le voir écarté par certains employeurs.
𝗠𝗲𝗻𝘁𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗖𝗩
Tout candidat a déjà été tenté d’enjoliver son CV pour apparaître comme l’employé idéal aux yeux des recruteurs. Niveau de langue surévalué, CDD transformé en CDI, stage transformé en CDD.
Les exemples sont nombreux ! Néanmoins, nous vous conseillons vivement de ne pas céder à cette tentation car, même si certains mensonges semblent inoffensifs, ils risqueraient à un moment ou un autre d’être démasqués et cela donnerait alors une très très mauvaise image de votre candidature.
Mieux vaut donc s’en tenir à la vérité ! Votre honnêteté sera toujours appréciée par les recruteurs et gardez à l’esprit qu’aucun candidat n’est parfait.
𝗢𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗲𝘂 𝗹𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲
Une police de caractère illisible, peu agréable à lire ou trop petite pourrait bien décourager certains employeurs à se plonger dans la lecture de votre CV.
En effet, ils n’ont pas de temps à perdre et ne vont pas sortir leur loupe pour déchiffrer vos formations et expériences ! La forme du CV est donc aussi importante que le fond, en ce qu’elle va donner envie aux recruteurs d’étudier votre candidature.
Il est donc important de bien choisir sa police de caractère et d’aérer le plus possible son curriculum vitae lors de sa mise en page. N’hésitez pas également à créer des titres en les mettant en gras.
𝗕𝗢𝗡𝗡𝗘 𝗟𝗘𝗖𝗧𝗨𝗥𝗘 !
Edouma Ayang Frédy
Source : Facebook @fredyayang
